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关于核对和采集2019年绩效津贴发放数据的通知

2019-11-13  来源:伟德体育官方网站 点击:[]

伟德各单位:

为发放2019年绩效津贴,请各位老师按如下要求核对和上报绩效津贴数据,为了保证绩效津贴顺利发放,截止时间为111917:00,具体通知如下:

12019年伟德体育官方网站教师教学绩效津贴根据教师2018年承担的教学工作量发放,包括本科生讲课、本科生实验课、本科生上机、本科生课程设计、本科生认识实习与生产实习、本科生毕业论文与毕业设计、研究生讲课和指导研究生工作量(不含5年以上未毕业博士),伟德已从考核系统中将2018年教学科研人员承担的教学工作量导出,详见附件1。请伟德教师核对自己的工作量,如有遗漏或错误,请与本科生或研究生教务员联系。

2、根据《伟德体育官方网站教师绩效津贴改革实施方案》(附件3)文件精神,2019年伟德体育官方网站教师成果绩效津贴将根据分级结果确定,请各位专任教师填写《2019年伟德体育官方网站教师成果绩效分级信息采集表》(附件2),于1119日前将信息采集表电子版发送到ypsun@dlut.edu.cn,待伟德审核后回复邮件告知分级结果。

32019年伟德体育官方网站管理服务绩效津贴根据教职工2018年参加管理工作发放,如下表,伟德统计管理工作量详见附件1,请各位老师核对,如有遗漏或错误,请与敖梦远84706232联系。

序号

管理工作类别

工作量

1

学院院长(系主任),副部长

500

2

学院副院长,工会主席

300

3

部长(院长,系主任)助理、研究所所长、工会副主席、党支部书记

200

4

研究所副所长、实验室主任,工会委员,党支部副书记

100

5

实验室副主任、工会小组长

50

6

伟德教学秘书、学院教学、科研秘书

100

7

学科点点长、本科专业负责人

200

8

国家级重点实验室主任、国家级实验教学示范中心主任、伟德实验中心主任

400

9

国家级重点实验室副主任、国家级实验教学示范中心副主任、伟德实验中心副主任

100

10

班主任、专业秘书

80

 


注:(1)担任多项管理工作的累加计算;

2)同一级别的多项管理工作只计一次,如所长兼任实验室主任等。

 

上一条:关于开展2019年专任教师正高级评聘校外同行评议工作的通知 下一条:关于2019年度星海人才培育计划人选选拔工作的通知

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